大英县机关工作人员平时考核系统是专为大英县机关工作人员打造的日常考核系统。每个公务员都能结合实际情况，对工作进行详细的考核操作，确保日常工作的有序执行。

大英县机关工作人员平时考核系统主要特性

1、结合本单位实际，研究制定平时考核得分与本单位年度目标绩效奖内部二次分配挂钩的具体办法；
2、每季度负责对考核对象加减分事项进行集体研究审定；
3、结合本单位实际，研究制定本单位平时考核加减分实施细则；
4、研究解决本单位平时考核工作中的具体问题；
5、研究确定参加平时考核工作人员范围；
6、负责本单位平时考核工作的组织领导和实施；
7、研究完善本单位平时考核的其他配套制度；

大英机关平时考核系统工作职责

为认真抓好《公务员考核规定（试行）》、《大英县机关工作人员平时考核实施办法（试行）》的具体实施，切实加强平时考核工作的系统维护和监督管理，促使单位平时考核工作落实到实处，现就单位系统管理员职责明确如下。

1、每季度对本单位平时考核情况进行统计汇总分析，上报单位平时考核领导小组；
2、负责完成单位平时考核领导小组赋予的其他任务；
3、对单位平时考核系统进行检查、维护；
4、每周对未按规定记实的被考核对象及时进行提醒和监督；
5、每月提醒单位评鉴人按时完成评鉴工作；
6、负责本单位被考核对象和单位评鉴人的信息录入、授权和更新；
7、每季度对被考核对象申请加分和应减分事项进行收集汇总，按时报送平时考核领导小组研究审定；

公务员考核系统